当前位置：主页 > 商业资讯 >

全球关注：开除企业员工赔偿标准

发布时间： 2023-04-21 20:32:41 来源：法务网

【资料图】

一、

开除企业员工赔偿标准

开除企业员工赔偿标准是支付二倍的经济补偿金；公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

开除企业员工赔偿不给怎么办

找法网提醒，开除企业员工赔偿不给，按如下方式进行处理：

1.可以与用人单位协商赔偿方案；

2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；

3.对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。

三、

辞退和辞职的区别在哪里

1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。

4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

标签：

全球关注：开除企业员工赔偿标准

开除企业员工赔偿标准

开除企业员工赔偿不给怎么办

辞退和辞职的区别在哪里

广告

广告

全球关注：开除企业员工赔偿标准

开除企业员工赔偿标准

开除企业员工赔偿不给怎么办

辞退和辞职的区别在哪里

为您推荐

广告

广告